L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Chargé de mission Développement Opérations Spéciales (H/F) pour un CDD d'une durée de 12 mois, au sein de la Direction Développement, Marketing & Communication.

EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés.

Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs.

Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives.

L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA.

L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation.

Mission :

Au sein du Département Distribution et Solutions Professionnelles, vous participez au lancement de son nouveau pôle, à savoir celui des Opérations Spéciales de l’INA. Au sein de ce pôle, vous contribuez à la détection ainsi qu’à la transformation d’opportunités commerciales selon la stratégie de développement sectoriel définie par la Direction.

Activités principales :

1 – Participer au développement du pôle Opérations spéciales de l’INA

• Identifier les opportunités de développement

• Planifier, organiser et superviser les opérations spéciales : mise en place de dispositifs OPS, originaux et impactant, sur les différents temps de conception, de la prise de brief à la remise des performances, en collaboration avec une chargée de projet, et un responsable de production, pour répondre aux besoins des clients 

• Promouvoir et valoriser l’INA et son activité OPS auprès des agences médias et des annonceurs

 2 – Prendre part à l’élaboration des orientations stratégiques du pôle OPS

• Réaliser des études de marchés et des analyses de risques

• Proposer des stratégies d’amélioration et d’optimisation des opérations notamment auprès des prospects et clients

• Elaborer des rapports détaillés et des présentations pour la Direction

 3 - Représenter l’INA en interne et en externe

• Développer et maintenir les relations avec les partenaires externes

4 – Assurer le suivi budgétaire et un reporting de son activité

• Suivre le développement du chiffre d’affaires en fonction des objectifs fixés par la Direction

• Assurer le suivi des rendez-vous, des briefs et des ventes

Qualifications, diplômes, expérience :

 Justifier d’une formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de la communication, du marketing et/ou du commerce) avec idéalement une expérience professionnelle (3 à 5 ans minimum) dans des fonctions similaires en régie publicitaire, en agence ou chez l’annonceur ou d’un parcours professionnel admis en équivalence.

Compétences :

• Maîtrise des techniques de gestion de projets

• Maîtrise des techniques de communication

• Maîtrise des techniques marketing

• Maîtrise des techniques d’analyses de données

• Maîtrise des techniques de négociation

• Maîtrise des outils bureautiques

• Bonne connaissance des secteurs des médias et de la publicité

• Bonne connaissance de l’environnement concurrentiel

• Forte appétence pour le secteur de l’audiovisuel

Aptitudes :

• Organisation, méthode, rigueur

• Capacité à travailler en équipe

• Sens de la créativité

• Curiosité d’esprit

• Capacité relationnelle

• Coopération transversale

• Être force de proposition

• Sens du contact

• Capacité à fédérer

• Capacité d’analyse et de synthèse